Mon employeur peut-il utiliser mon numéro de téléphone privé ?
![Introduction](/img/i_point_fr.gif)
Un employé, qui n’a ni responsabilités hiérarchiques ni compétences décisionnelles, est absent pour une longue durée et n’a pris aucune mesure pour rendre ses messages professionnels accessibles.
![Déclencheur](/img/d_point_fr.gif)
Son chef de service veut accéder à sa messagerie électronique.
![Péripétie](/img/p_point_fr.gif)
Le chef de service demande à la direction des ressources humaines (DRH) de lui montrer le dossier du personnel pour obtenir les coordonnées privées du collaborateur ou, au moins, de lui les transmettre.
![Résolution](/img/r_point_fr.gif)
La DRH refuse parce qu’il n’a pas l’accord du collaborateur, et qu’il ne l’a pas requis préalablement.
![Conclusion](/img/c_point_fr.gif)
Les coordonnées personnelles peuvent être communiquées avec l’accord préalable de la personne concernée ou, à défaut, pour des raisons impératives de service ou en présence de motifs graves.
Recommandations
Des procédures de travail doivent être élaborées de manière à permettre la poursuite de l’activité en l’absence d’une personne de l’équipe.
Principes de base
Cst. 13 al. 1 ; CP 143, 179novies et 321ter ; CO 328 et 328b
Droit au respect de la sphère privée y compris de la correspondance ; protection du travailleur, transparence de la collecte de données (but reconnaissable et pas d’utilisation autre que dans ce but) ; confidentialité (sécurité des données).
Ressources
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