Puis-je contacter un précédent employeur dont le nom figure dans un CV ?
![Introduction](/img/i_point_fr.gif)
Pour grossir artificiellement son curriculum vitae (CV), un candidat indique un précédent employeur -fictif- sans pour autant le mentionner dans ses références.
![Déclencheur](/img/d_point_fr.gif)
La direction des ressources humaines (DRH) prend contact avec cet employeur pour avoir son avis sur le candidat.
![Péripétie](/img/p_point_fr.gif)
L’employeur est surpris car le candidat, qui n’avait jamais travaillé pour lui, vient de déposer sa candidature chez lui aussi.
![Résolution](/img/r_point_fr.gif)
L’engagement de ce candidat est compromis de part et d’autre.
![Conclusion](/img/c_point_fr.gif)
La protection des données concerne aussi la procédure d’engagement. Certes, le CV doit être conforme à la vérité. Mais le consentement du candidat est considéré comme donné pour les personnes mises en référence, et seulement présumé pour les personnes qui ne sont pas citées; il faut donc obtenir le consentement du candidat avant de les contacter.
Recommandations
Sans l’accord préalable du candidat, un employeur potentiel n’est pas autorisé à prendre contact avec des personnes mentionnées dans le CV, qui ne sont pas expressément mises comme personnes de référence.
Principes de base
LIPAD 37 al. 1 et 2 ; LPD 4 et 7 ; OLPD 8ss ; CO 328 et 328b
Principe de licéité (légalité), bonne foi, transparence et de la sécurité des données (confidentialité).
Ressources
Voir le guide du PFPDT
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