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Comment dois-je traiter les informations reçues en ma qualité de fonctionnaire/d’employé vis-à-vis des tiers ?

Introduction

Monsieur X. postule à une offre d'emploi, et est reçu pour un entretien.

Déclencheur

Durant celui-ci,  certaines informations relatives à son recrutement au sein de l’armée refont surface.

Péripétie

Il apprend de son futur employeur qu’il aurait des problèmes psychiques, de type agoraphobie. Il s’insurge, car d’une part ces informations sont erronées – il  ne voulait pas effectuer son service militaire, et s'est donc fait passer pour une personne qui a peur irrationnelle des autres personnes  et qui ne supporte pas l'autorité – d’autre part car le futur employeur a appris ces informations d’une indiscrétion d’un collaborateur de l’armée, avec lequel il est ami.

Résolution

Il clarifie la situation avec le futur employeur, tous deux admettant les erreurs commises de part et d’autre.

Conclusion

Le candidat apporte des personnes de référence qui rassurent le futur employeur.

timbre signification

Recommandations

Les informations personnelles sensibles reçues dans le cadre professionnel sont confidentielles et couvertes par le secret. Il faut le consentement de la personne pour les communiquer à des tiers.

Principes de base

Licéité, sécurité

Ressources

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